À destination des professionnels du recrutement (recruteur en cabinet, recruteur en entreprise, recruteurs indépendants, recruteur en intérim)

Le seul guide complet et activable pour optimiser le placement actif de candidats dans son quotidien de recruteur et booster ses recrutements 🚀

Ici, on parle bien de AdChase, placement actif de candidat, système de pige,

proposition active de candidat (PA), Push CV ou recrutement inversé.

Et également d'agent de carrière en recrutement !

L'objectif est de dépoussiérer et rendre applicable, ce que l'on appelle "le placement actif", "la pige" ou le "push CV"

dans vos recrutements.

La méthode du guide :

1. COMPRENDRE : Comprendre les enjeux de la pige pour une entreprise : système de facturation et rôle d’agent de carrière.

2. STRUCTURER : Structurer sa méthode de placement actif de candidat : théorie, technicité, prospects et négociation.

3. METTRE EN PLACE : Perfectionner sa méthode : sourcing d'après pige, analyse de cas concrets, F.AQ.

BONUS : un plan d'action détaillé étape par étape.

~~65 euros~~

56 euros TTC

🇫🇷 Langue : Français

📄 Format : + 60 pages version numérique couleur (PDF)

✍️ Auteure : Amélie ARNAUD (créatrice d'Happy Recruteur)

🔐 Paiement sécurisé : Réception instantanée du guide après paiement.

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« Hello, hello ! C'est Amélie. Essaye de prendre le temps de lire les phrases en dessous. Toutes les réponses, process, templates sont dans ce book! »

"Quelle est la différence entre le recrutement classique et le placement actif ?"

"Comment se rémunèrer dans la pige ?"

"Pourquoi en tant que recruteur, dois-je mettre en place cette méthode dans mon activité ?"

"Je veux devenir "agent de carrière-recruteur" pour mes candidats !"

"Comment je trouve mes propsects - version gratuite - version payante ?"

"Pourquoi mettre en place cette méthode dans mon activité ? Quels avantages ?"

"Quels sont les objections des clients ? Je réponds quoi à - c'est trop cher!- "

"La définition du placement actif je l'ai compris, ce que je veux, c'est le plan d'action"

Comment je négocie un mandat en pige continu ?

Tu cours après l’information gratuite et tu n’investis pas dans ton business ?

De mon côté, j’adore tout ce qui est gratuit, vraiment ! Ce n’est pas parce que ça ne coûte rien que ca ne vaut rien.

C’est juste que les informations que l’on trouvent dans les guides gratuits, les masterclass, webinars, PDFs sont juste des morceaux du puzzle.

La réalité, c’est que le puzzle, il est de 500 pièces.

Et tu vas seulement trouver 1 ou 2 pièces dans chaque gratuité…

Courir après le gratuit et « sauver ton argent », ça peut te sembler "stratégique", mais la réalité si tu veux sortir du surplace et vraiment obtenir du résultat, il faut se renseigner aurprès de produit payant.

Un produit conçu pour trouver les solutions à tes problèmes.

Tu sens que tu as envie de placer des candidats chez des clients et d'arrêter de courir auprès de briefs ?

Tu peux le faire en mettant la main sur ce guide du placement actif de candidat.

Tu vas avoir tout ce dont il te faut pour prendre ton business de recruteur au sérieux,

solidifier tes bases et optimiser tes processus.

PROGRAMME :

CHAPITRE 1 : Comprendre les enjeux de la pige pour une entreprise :

système de facturation et rôle d’agent de carrière.

Partie 1 : Explication du « Système de pige » par rapport au « Recrutement classique ».

Partie 2 : Comparaison recruteur indépendant et cabinet de recrutement avec système de rémunération (succès, forfait, TJM).

Partie 3 : Le rôle d’agent de carrière : associer le candidat et sa démarche au « système de pige ».

CHAPITRE 2 : Structurer sa méthode de placement actif de candidat :

théorie, technicité, prospects et négociation.

Partie 1 : Construction et prise de contact candidat : Persona candidat, base de données de talents & comptes rendus.

Partie 2 : Recherche et sélection des prospects avec outillage : de l’interne à l’externe.

Partie 3 : Prise de contact client et négociation : message d’approche avec système de pige.

CHAPITRE 3 : Perfectionner sa méthode :

sourcing d'après pige, analyse de cas concrets, F.AQ.

Partie 1 : Stratégie de pige associée au sourcing candidat.

Partie 2 : Analyse de cas concrets de pige et de négociation tarifaire.

Partie 3 : F.A.Q : Foire aux question pour recruteurs et liste d’objections client !

BONUS : PLAN D’ACTION COMPLET pour mettre en place stratégiquement

le système de placement actif étape par étape

+ TEMPLATES

Ma mission ? Apporter des briques solides de connaissances aux recruteurs freelance

pour qu’ils puissent vivre sereinement leurs indépendance.

Je m’appelle Amélie Arnaud et je suis la créatrice d’Happy Recruteur.

Depuis 2019, j'accompagne les recruteurs à passer indépendant

et à construire un projet rentable et épanouissant.

À vos succès,

Amélie ARNAUD, créatrice d'Happy Recruteur

✉️ Si vous avez des questions concernant le guide,

je reste bien sûr disponible sur amelie.arnaud94@gmail.com

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