CHAPITRE 1 : Comprendre les enjeux de la pige pour une entreprise : système de facturation et rôle d’agent de carrière.
Partie 1 : Explication du « Système de pige » par rapport au « Recrutement classique ».
Partie 2 : Comparaison recruteur indépendant et cabinet de recrutement avec système de rémunération (succès, forfait, TJM).
Partie 3 : Le rôle d’agent de carrière : associer le candidat et sa démarche au « système de pige ».
CHAPITRE 2 : Structurer sa méthode de placement actif de candidat : théorie, technicité, prospects et négociation.
Partie 1 : Construction et prise de contact candidat : Persona candidat, base de données de talents & comptes rendus.
Partie 2 : Recherche et sélection des prospects avec outillage : de l’interne à l’externe.
Partie 3 : Prise de contact client et négociation : message d’approche avec système de pige.
CHAPITRE 3 : Perfectionner sa méthode : sourcing d'après pige, analyse de cas concrets, F.AQ.
Partie 1 : Stratégie de pige associée au sourcing candidat.
Partie 2 : Analyse de cas concrets de pige et de négociation tarifaire.
Partie 3 : F.A.Q : Foire aux question pour recruteurs et liste d’objections client !
BONUS : PLAN D’ACTION