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À destination des professionnels du recrutement.

Le seul guide complet et activable pour optimiser

le placement actif de candidats

dans son quotidien de recruteur.

L'objectif est de dépoussiérer et rendre applicable, ce que l'on appelle "le placement actif", "la pige" ou le "push CV"

dans vos recrutements.

La méthode du guide :

1. COMPRENDRE : Comprendre les enjeux de la pige pour une entreprise : système de facturation et rôle d’agent de carrière.

2. STRUCTURER : Structurer sa méthode de placement actif de candidat : théorie, technicité, prospects et négociation.

3. METTRE EN PLACE : Perfectionner sa méthode : sourcing d'après pige, analyse de cas concrets, F.AQ.

BONUS : un plan d'action détaillé étape par étape.

56 euros TTC

🇫🇷 Langue : Français

📄 Format : + 60 pages version numérique couleur (PDF)

✍️ Auteure : Amélie ARNAUD (créatrice d'Happy Recruteur)

🔐 Paiement sécurisé : Réception instantanée du guide après paiement.

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« Hello, hello ! C'est Amélie. Essaye de prendre le temps de lire les phrases en dessous. Toutes les réponses, process, templates sont dans ce book! »

"Quelle est la différence entre le recrutement classique et le placement actif ?"

"Comment se rémunèrer dans la pige ?"

"Pourquoi en tant que recruteur, dois-je mettre en place cette méthode dans mon activité ?"

"Je veux devenir "agent de carrière-recruteur" pour mes candidats !"

"Comment je trouve mes propsects - version gratuite - version payante ?"

"Pourquoi mettre en place cette méthode dans mon activité ? Quels avantages ?"

"Quels sont les objections des clients ? Je réponds quoi à - c'est trop cher!- "

"La définition du placement actif je l'ai compris, ce que je veux, c'est le plan d'action"

Comment je négocie un mandat en pige continu ?

PROGRAMME :

CHAPITRE 1 : Comprendre les enjeux de la pige pour une entreprise : système de facturation et rôle d’agent de carrière.

Partie 1 : Explication du « Système de pige » par rapport au « Recrutement classique ».

Partie 2 : Comparaison recruteur indépendant et cabinet de recrutement avec système de rémunération (succès, forfait, TJM).

Partie 3 : Le rôle d’agent de carrière : associer le candidat et sa démarche au « système de pige ».

CHAPITRE 2 : Structurer sa méthode de placement actif de candidat : théorie, technicité, prospects et négociation.

Partie 1 : Construction et prise de contact candidat : Persona candidat, base de données de talents & comptes rendus.

Partie 2 : Recherche et sélection des prospects avec outillage : de l’interne à l’externe.

Partie 3 : Prise de contact client et négociation : message d’approche avec système de pige.

CHAPITRE 3 : Perfectionner sa méthode : sourcing d'après pige, analyse de cas concrets, F.AQ.

Partie 1 : Stratégie de pige associée au sourcing candidat.

Partie 2 : Analyse de cas concrets de pige et de négociation tarifaire.

Partie 3 : F.A.Q : Foire aux question pour recruteurs et liste d’objections client !

BONUS : PLAN D’ACTION

À vos succès,

Amélie ARNAUD, créatrice d'Happy Recruteur

✉️ Si vous avez des questions concernant le guide,

je reste bien sûr disponible sur amelie.arnaud94@gmail.com

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